建設業の求人原稿の書き方｜仕事内容を具体化する9項目の型

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建設業の求人原稿は、9つの項目を順番に埋める型を決めてしまうのがいちばん早いです。毎回ゼロから文章を考えるから時間がかかり、結局「現場作業全般、経験者優遇」で終わります。型を決めておけば、現場の状況を当てはめるだけで原稿ができ、職種が変わっても同じ形で書けます。この記事では、求人原稿に入れる9項目、仕事内容を具体化するための3つの質問、書き換えの例、公開前に確認する項目を解説します。

読まれない求人原稿は、主語が会社になっている

応募が入らない原稿を読むと、ほとんどが会社側の都合だけで書かれています。「当社は昭和◯年創業、公共工事を中心に地域に根ざした施工を行っています。意欲のある方を募集します」。会社の説明としては正しくても、読んでいる人が知りたいことがひとつも書かれていません。

求職者が知りたいのは、朝何時にどこへ行くのか、誰と組むのか、何をするのか、いくらもらえるのか、休みは取れるのか、この5つです。会社の歴史は、この5つが埋まったあとに読まれます。順番を入れ替えるだけで、同じ内容でも読まれ方が変わります。

建設業の求人原稿に入れる9項目

この順番で埋めてください。媒体によって入力欄の名前は違いますが、中身は同じです。

①職種名：探されている言葉で書く

社内の呼び方ではなく、求職者が検索に打ち込む言葉を先頭に置きます。「鳶職人」「型枠大工」「内装仕上げ工」「電気工事士」「解体工」など、職種がはっきりわかる言葉です。そのうえで、地域と雇用形態を足します。「鳶職人（大阪市此花区／正社員・未経験可）」のように、職種・地域・条件が一目で読める形が理想です。

②仕事内容：1日の流れを時刻つきで

原稿のなかで最も差がつく項目です。「現場作業全般」ではなく、朝の集合から解散までを時刻つきで書きます。詳しい書き方は次の章で解説します。

③給与：月の収入が想像できる形にする

日給制なら「日給12,000円〜18,000円（月収例：月22日勤務で264,000円〜）」のように、月にいくらになるかを添えます。経験や資格でどこまで上がるのか、昇給の基準、賞与の有無と実績も書けるなら書いてください。金額の幅だけを広く示して中身の説明がないと、下限で計算されます。

④勤務地と移動：集合場所と範囲を具体的に

現場が変わる仕事なので、「大阪府全域」とだけ書かれても生活が想像できません。事務所集合か現場直行か、主な現場のエリア、遠方の現場がどれくらいの頻度であるか、社用車の有無、自家用車で行く場合の交通費の扱いまで書きます。

⑤休日：年間休日と、実際の取り方

「シフト制」「4週6休」だけでは伝わりません。日曜は固定で休み、土曜は現場の進み方次第で月2回ほど出る、お盆と年末年始は長めに取れる、といった実際の形を書いてください。週休2日に向けた取り組みを進めている途中なら、その状況を正直に書くほうが信頼されます。

⑥保険と福利厚生：加入しているものを具体名で

「各種社会保険完備」ではなく、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災と具体名で書きます。建設業であれば、建設業退職金共済（建退共）や、資格取得費用の会社負担、作業着や安全帯の支給なども立派な福利厚生です。家族が読む項目なので、ここが薄いと応募前に止まります。

⑦求める人物像：条件ではなく行動で書く

「やる気のある方」「真面目な方」はどの求人にも書いてあります。「朝が早いので、7時に集合できる方」「2人1組で動くので、分からないことをその場で聞ける方」のように、実際の働き方から書くと、読む側も自分に合うか判断できます。必須の資格と、入社後に取ってもらう資格は分けて書いてください。

⑧入社後の流れ：3か月でどうなるかを示す

未経験者を採りたい会社ほど、ここを書いてください。最初の1か月は職長について道具の名前と段取りを覚える、2か月目から簡単な作業を任せる、3か月で一人で持ち場を持つ、というように段階を示します。教育の体制があることが伝わると、未経験者の応募は実際に増えます。

⑨会社紹介：どんな現場をやっている会社か

最後に会社の説明を置きます。創業年や売上より、どんな現場をやっているか（マンション改修が多い、公共の土木が中心、など）、何人の会社か、年齢層はどのあたりかのほうが読まれます。社長のひとことを1〜2行入れると、小さい会社ほど効果があります。

仕事内容を具体化する3つの質問

仕事内容が書けないという方には、この3つを順番に答えてもらっています。答えをつなげるだけで原稿になります。

質問1：昨日の現場で、朝から夕方まで何をしましたか

「一般論としての仕事内容」ではなく、実際の1日を思い出してもらいます。何時に集合して、何を積んで、どこへ行き、誰と、何をしたか。昨日のことなら誰でも話せます。それをそのまま時刻つきで並べれば、仕事内容の欄は埋まります。

質問2：新しく入った人に、最初に任せる作業は何ですか

未経験者が不安なのは「いきなり難しいことをやらされないか」です。最初に任せる作業（材料を運ぶ、片付け、道具を渡す、墨出しの補助など）が書いてあると、入り口のハードルが下がります。

質問3：いまいる職人さんは、何がきっかけで入りましたか

実際に働いている人の入職理由は、そのまま求人のメッセージになります。「前職は飲食で、手に職をつけたくて入った」「同級生の紹介で入って10年」。この一文があるだけで、同じ立場の人に届きます。顔写真が出せなくても、年代と前職だけで十分です。

書き換えの例：ビフォーとアフター

よくある原稿を、型に沿って書き換えるとこうなります。

情報を足しただけで、条件そのものは何も変えていません。それでも、読む側が判断できる材料の量がまったく違います。

公開前に確認すること

書き上がったら、出す前に次の点を確認してください。

• 年齢や性別で対象を限定する表現を使っていないか（法律で原則禁止されています。詳しくは求人票で使えない表現をご覧ください）
• 給与・休日・保険の記載が、実際の労働条件と一致しているか
• 「必ず稼げる」「絶対に安定」など、確約と受け取れる表現になっていないか
• 写真が3年以上前のものになっていないか
• 応募が入ったときの通知先が、現場に出ている人の個人アドレスだけになっていないか

原稿を直しても表示自体が伸びないときは、掲載先の見直しです。建設・建築の職人を専門に探している人が集まる媒体なら、同じ原稿でも届く相手が変わります。マッセは建設・建築業専門の求人サイト「GATEN職」の正規代理店として、掲載のご相談と求人原稿のたたき台づくりをお引き受けしています。詳しくはGATEN職の掲載相談ページをご覧ください。媒体ごとの特徴を比べたい方は建設業の求人サイト12選も参考になります。

よくある質問

Q. 求人原稿はどれくらいの長さが適切ですか？

媒体の入力欄に上限があるため一概には言えませんが、仕事内容の欄は400字前後、全体で1,000字を超えるくらいが目安です。短すぎると判断材料が足りず、長すぎると読まれません。1日の流れ、給与の具体、休みの実際、入社後の流れの4点が入っていれば、字数は自然に収まります。

Q. 写真がありません。どうすればいいですか？

スマホで撮ったもので構いません。作業中の手元、現場の全景、朝礼の様子、道具を積んだ車。顔が写らない角度でも、働いている場面であれば十分に伝わります。元請の現場で撮影する場合は、公開してよいかを事前に確認してください。

Q. 同じ原稿を複数の媒体に使い回してもいいですか？

基本の中身は同じで構いませんが、媒体ごとに入力欄の構成と文字数の上限が違うため、そのまま貼ると途中で切れることがあります。職種名と仕事内容の冒頭だけは、媒体ごとに整えてください。どの媒体から応募が来たかを把握するため、応募経路の記録も分けておくと、次の判断がしやすくなります。

Q. 原稿を書く時間がありません。

マッセでは、GATEN職の掲載相談をお受けする際に、求人原稿のたたき台をこちらで作成しています。先ほどの3つの質問をLINEで伺い、文章に起こしてお戻しする形です。採用後に発生する作業員名簿や安全書類の作成も、建設業専門の事務代行としてお引き受けできます。

まとめ：型を決めれば、原稿づくりは30分で終わる

建設業の求人原稿は、職種名・仕事内容・給与・勤務地と移動・休日・保険と福利厚生・求める人物像・入社後の流れ・会社紹介の9項目を順番に埋める型で書きます。いちばん差がつくのは仕事内容で、昨日の現場を時刻つきで書き起こすだけで、他社の「現場作業全般」とは別物になります。書き上がったら、年齢や性別の制限表現と、条件の事実確認だけは必ず行ってください。原稿が整ったあとの掲載先選びはGATEN職の掲載相談ページから、採用後に増える書類仕事はマッセのサービス案内をご覧ください。